ofertas laborales en serecluta postulantes asesorias postulantes empresas contacto
 
 
 
 
 
    
      
SECCION NOTICIAS
 
TITULO/DETALLE TODOS
 
Perfil del alto ejecutivo moderno
   

Para los ejecutivos de primera línea de las empresas actuales es muy valorado el desarrollo de carrera previo que hayan tenido los postulantes. Deben demostrar estabilidad en sus trabajos anteriores, idealmente en empresas de alto nivel, alta formación profesional (no necesariamente postítulos, sino cursos, estudios y especialización), trayectoria laboral ascendente de cargos de menor a mayor responsabilidad, junto con un liderazgo eficiente avalado por los resultados obtenidos, los que deben ser comprobables.

Asimismo, el dominio "a lo menos" del idioma Ingles es algo fundamental. 

El tener experiencia en otros mercados (otro país) es también una ventaja muy valorada.

 

Las empresas y consultoras trabajamos en base a registros y estudios que validan que existen tipos de perfiles que se puede predecir que serán más exitosos en un cargo específico por sobre otro. Además cada perfil está adaptado a la realidad de cada empresa, donde la experiencia les ha demostrado que ese es el perfil adecuado para un desempeño exitoso.

Por ello se busca ciertos perfiles de candidatos para ciertos  cargos.

 

En general los patrones de personalidad que se repiten en altos ejecutivos exitosos son el manejo de la incertidumbre, capacidad de trabajo en equipo, tolerancia y adaptabilidad al cambio, empatía y liderazgo con sus colaboradores y clientes, alta motivación de logro y compromiso con la empresa a la que se insertan.

 

El poseer estudios de postgrado puede ser una ventaja para ciertos cargos, sin embargo no es restrictivo ya que se le da mayor peso a la experiencia, desarrollo de carrera y resultados previos obtenidos. Por ejemplo, tener un magíster y no tener experiencia laboral puede ser contraproducente.

 

En los CV modernos es fundamental que la experiencia profesional no solo incluya las funciones y responsabilidades asumidas en el cargo, sino también los resultados y logros obtenidos, con sus medidas de éxito establecidas de forma clara y concreta.

Puede asimismo ser conveniente incluir pasatiempos, hobbies, deportes y otros temas de desarrollo personal relevante, ya que las empresas valoran hoy cada vez más las “habilidades blandas” que se pueden ver reflejados en esa área.

 

Por último, cabe destacar que los CV modernos deben ser concisos y claros, con la información condensada en unas pocas páginas. Una sugerencia es siempre destacar la experiencia laboral y cronológicamente comenzar desde lo más nuevo hacia lo más antiguo tanto para los estudios, cursos, experiencia, etc. 

 


Desarrollado por Webintegral